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                薪酬組成:基本工資、績效工資、各種補貼、獎金。
                1)基本工資根據員工實際工作能力及員工在本公▼司所擔負工作的復雜程度、技術含量來確定。
                2)績效工資根據公司對∮員工考評結果確定。
                3)薪酬調整途徑:轉正加薪、晉級加薪、崗位晉升、特殊◢獎勵加薪、降級降薪。


                工資制度:

                1)結構工資制。適用於中基層管理人員、生產技術人員、職能人員、後勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資+各種補貼+獎金。
                2)固定工資制。工作量容易衡量的後勤服務█人員。
                3)計時工資制。適用於工作量波動幅度大的ㄨ生產操作工人。工資總額=基本工資+績效工資+各種補貼+獎金




                薪酬福利:

                A、新入職職工試用期滿考核合格,根據相應的崗位給予轉正加薪;
                B、年度考核達“優秀”者,給予晉級加薪;
                C、年度考核在合格以下者,給予@降級降薪,並三皇勢力存在多少年了予以書面通知;
                D、晉升崗位在試用期滿後,經直接上級及HR部門考核合格,給予晉既然事情已經全部商量完畢升加薪;
                E、對公司做出重Ψ 大貢獻,經總經理批準給予特殊獎勵加薪。


                福利待遇:

                A、公司為職工提》供業內一流的薪酬福利,為職工提供廣闊的發展空間;
                B、業績優秀者記住哦,不僅可以獲得優厚的獎金,而且還可〖以獲得海外工作、學習和旅遊〒的機會;
                C、法定假日:全體員工每年均享有以下11天帶薪假日:
                1)元旦(公歷1月1日)
                2)春節(農歷臘月三十、初一、初二)
                3)勞動節(公歷5月1日)
                4)清明節:(公歷4月4日)
                5)端午節:(農歷五月初【五)
                6)中秋節:(農歷八月十↘五)
                7)國慶節(公歷10月1日、2日、3日)



                A、職工按國家和公司規真是找死定,享有婚假、喪假、產假等有薪假▲期,具體內容詳見《假期管理制度》。
                B、公司安①排職工參加多樣的培訓教育及提供豐富的培訓機會:內訓、委外培訓、戶外拓展、考察等。
                C、公司為職工繳納養老№保險、醫療保險、失業保險、工ξ 傷事故保險、商那裏有一個暗格業保險等。
                D、每年◇公司將為職工組織一次全面性的體檢。
                E、公司為有需要的人員配備︼公司手機,並卐給予一定額度的通訊津貼。
                F、公司成立的“企業俱樂∩部”每月為過生▅日的職工舉辦生日晚會,派發生日△禮品;在節日贈送甚至禮品予職工;
                 組織各種文化體育和聯誼活動,每年組織多次旅遊活動和大型文↓藝晚會。



                 


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