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                薪酬組成:基本工資、績效工資、各種補貼、獎金。
                1)基本工資根據員工實際工作能力及員工在本公司所擔負工作的復雜︻程度、技術含量∮來確定。
                2)績效工資根據公司對員√工考評結果確定。
                3)薪酬調整途徑:轉正加薪、晉級加薪、崗位晉升、特殊●獎勵加薪、降級降薪。


                工資制度:

                1)結構╳工資制。適用於中基層管理人員、生產技術人♀員、職能人員、後勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資+各種補貼+獎金。
                2)固定工資制。工作量容易衡量的後嗡勤服務人員。
                3)計時工↘資制。適用於㊣工作量波動幅度大的生產操作工人。工資總額=基本工資+績效工資+各種補貼+獎金




                薪酬福利:

                A、新入職職工試用期滿考核合格,根據相應的崗位給予轉正加薪;
                B、年←度考核達“優秀”者,給予晉級加薪;
                C、年度考核在合格以下者,給予降級降薪,並予以書金帝星和寒光星之中面通知;
                D、晉升崗位☆在試用期滿後,經直接上級及HR部門考〓核合格,給予晉升加薪;
                E、對公司做出重大貢獻↘,經總經理批準給予特殊渡劫獎勵加薪。


                福利待遇:

                A、公司為職工提供業內一流的薪酬▲福利,為職工提供廣闊●的發展空間;
                B、業績優秀者,不僅可以獲得優厚的獎金,而且還可〓以獲得海外工作、學習和旅遊的機會;
                C、法定假日:全體員工每年均享有以下11天帶薪假『日:
                1)元旦(公歷1月1日)
                2)春節(農歷臘月三十实力、初一、初二)
                3)勞動節(公歷5月1日)
                4)清明節:(公歷4月4日)
                5)端午節:(農歷五月初▓五)
                6)中秋節:(農歷八》月十五)
                7)國慶節(公歷10月1日、2日、3日)



                A、職工按國家和公司規定,享有婚假、喪假、產假▅等有薪假期,具體內容詳見《假╱期管理制度》。
                B、公司安∞排職工參加多樣的培訓教育及提供豐富的培訓→機會:內訓、委外培訓、戶外拓展、考察等。
                C、公司為職工繳納養老顿时保險、醫療保險、失業保險、工傷事故保險、商業保險等。
                D、每年公虚神就敢如此放肆司將為職工組織一次全面性的體檢。
                E、公司∏為有需要的人員配備公司手機,並給予一定¤額度的通訊津貼。
                F、公司成立的“企業俱樂部”每月為過生日的職工舉╲辦生日晚會,派發生日禮话品;在節日贈送禮品予職工;
                 組織各種文那三皇也奈何不了他们化體育和聯誼活動,每年組織多次旅遊活動和大型文藝晚會。



                 


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